yeliq in der HR Startup Serie
English version below
Im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich Euch heute yeliq vor. – Ich hatte Gelegenheit, mit Founder Anselm Roger Albrecht Ndoung zu sprechen (auf dem Foto neben Noelle Marie Dahm von yeliq). Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stelle Dich den SAATKORN-Leser:innen vor!
Ich bin Anselm, Founder von yeliq, einer SaaS-Plattform, die Hiring Managern und Führungskräften hilft, Interviews gezielter zu führen. Wir machen vor dem ersten Gespräch sichtbar, welche Kandidaten zu Rolle, Team und Führungskraft passen und wo es sich lohnt, im Interview tiefer nachzufragen. So werden aus vielen offenen Gesprächen wenige, fokussierte. Wir sagen: Das Interview vor dem ersten Interview.
SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte von yeliq?
Als Führungskraft habe ich selbst Teams aufgebaut und Rollen mit teilweise über 300 Bewerbungen besetzt. Dabei wurden mir zwei Dinge klar: Lebensläufe sehen sich heute oft zum Verwechseln ähnlich, gerade mit KI, und aus einem CV lässt sich kaum ableiten, wer wirklich ins Arbeitsumfeld und zu mir als Führungskraft passt. Die Konsequenz waren viele Erstinterviews, die am Ende zu wenig gebracht haben. Genau diesen blinden Fleck schließt yeliq.
SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?
Zwischen Lebenslauf und erstem Interview fehlt ein bewertender Schritt. Klassische Persönlichkeitstests und Eignungsdiagnostik beschreiben Menschen allgemein, sie sagen aber nichts darüber aus, ob jemand in genau diesem Team, mit dieser Führungskraft und in diesem Arbeitsumfeld performen kann. Diese Frage wird heute im Erstinterview beantwortet, für jeden Kandidaten einzeln. yeliq macht diese Passung schon vor dem Gespräch sichtbar, durch einen strukturierten Abgleich zwischen Kandidaten, Rollenkontext und Führungskraft. So werden Interviews gezielter und Entscheidungen nachvollziehbarer.
SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell von yeliq?
Wir sind eine Self-Service-SaaS-Plattform. Unternehmen melden sich an, definieren ihren Arbeitskontext in unter 60 Minuten und können am selben Tag die ersten Kandidaten einladen. Ohne Implementierungsprojekt und ohne Beratungsvorlauf. Die Einstiegshürde ist bewusst so niedrig wie möglich gehalten, damit Teams sofort Mehrwert generieren können. Natürlich bieten wir auch Konnektoren zu allen großen ATS-Plattformen. Das Pricing orientiert sich an den zu besetzenden Rollen, wahlweise einmalig oder im Abo.
SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?
yeliq funktioniert grundsätzlich überall, primär arbeiten wir aktuell aber in zwei Umfeldern. Zum einen schnell wachsende StartUps und Scale-ups, Beratungen, Agenturen und ambitionierter Mittelstand, wo Tempo und Führungsstil-Kompatibilität stärker über Erfolg entscheiden als die reine fachliche Erfahrung. Zum anderen HR-Teams im Enterprise-Umfeld, die parallel viele Stellen mit hohen Bewerbungsvolumina besetzen und früh priorisieren müssen, mit welchen Kandidaten sich das Gespräch wirklich lohnt.
SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?
Aktuell fokussieren wir uns auf den DACH-Markt, bedienen aber auch bereits Kunden im nordamerikanischen Raum. Die Plattform ist mehrsprachig angelegt und kann sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch genutzt werden.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo möchtet Ihr in drei Jahren stehen?
In drei Jahren soll yeliq der Standard dafür sein, wie Hiring-Entscheidungen in der Pre-Interview-Phase vorbereitet werden, so selbstverständlich, wie heute ein ATS zum Prozess gehört. Langfristig geht Work Relationship Intelligence über Hiring hinaus: überall dort, wo Zusammenarbeit bewusst gestaltet werden soll.
SAATKORN: Wenn Du drei Wünsche frei hättest, welche wären das?
- Dass Unternehmen Hiring-Entscheidungen stärker am realen Arbeitskontext ausrichten und weniger an der Linearität eines Lebenslaufs.
- Mehr Führungskräfte, die verstehen, dass ihr eigener Führungsstil eine der wichtigsten Variablen im Recruiting ist.
- Dass mehr Menschen in Arbeitsumfeldern landen, in dem sie wirklich performen können, statt in Rollen, die auf dem Papier passen, aber im Alltag eher Frust erzeugen.
SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Dich kontaktieren?
Am besten per E-Mail an anselm@yeliq.com, über LinkedIn oder direkt über unsere Website. Wer einen konkreten Anwendungsfall sehen möchte, findet dort auch Case-Studies mit Unternehmen die yeliq nutzen.
FAKTEN & ZAHLEN
Gründungsjahr: 2026
Anzahl der Mitarbeiter:innen: 3
Hauptsitz in: Frankfurt am Main
Finanzierungsrunde: Bootstrapped / eigenfinanziert
Website-URL: www.yeliq.com
Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?
Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?
yeliq in the HR Startup Series
As part of the SAATKORN HR Startup Series, I’d like to introduce you to yeliq today. – Let’s get started:
SAATKORN: Please introduce yourself to SAATKORN readers!
I’m Anselm, founder of yeliq, a SaaS platform that helps hiring managers and executives conduct more targeted interviews. Before the first meeting, we identify which candidates are a good fit for the role, the team, and the manager, and where it’s worth digging deeper during the interview. This way, many open-ended conversations are narrowed down to a few focused ones. We call it: The interview before the first interview.
SAATKORN: What’s the story behind yeliq’s founding?
As a leader, I’ve built teams myself and filled roles that sometimes received over 300 applications. In doing so, two things became clear to me: Resumes today often look strikingly similar—especially with AI—and it’s nearly impossible to tell from a CV who truly fits into the work environment and with me as a leader. The result was many initial interviews that ultimately yielded too little. yeliq closes exactly this blind spot.
SAATKORN: What is your mission—what problem do you want to solve?
There is an evaluative step missing between the resume and the first interview. Traditional personality tests and aptitude assessments describe people in general terms, but they say nothing about whether someone can perform in this specific team, with this manager, and in this work environment. Today, this question is answered in the initial interview, individually for each candidate. yeliq makes this fit visible even before the interview, through a structured comparison between candidates, role context, and manager. This makes interviews more targeted and decisions more transparent.
SAATKORN: What is yeliq’s business model?
We are a self-service SaaS platform. Companies sign up, define their work context in under 60 minutes, and can invite the first candidates on the same day. No implementation project and no prior consulting required. The entry barrier is deliberately kept as low as possible so that teams can generate value immediately. Of course, we also offer connectors to all major ATS platforms. Pricing is based on the roles to be filled, either as a one-time fee or via subscription.
SAATKORN: What is your ideal customer profile?
yeliq works virtually anywhere, but we currently operate primarily in two environments. On the one hand, fast-growing startups and scale-ups, consultancies, agencies, and ambitious mid-sized companies, where speed and leadership style compatibility are more decisive for success than purely technical experience. On the other hand, HR teams in the enterprise environment who need to fill many positions with high application volumes simultaneously and prioritize early on which candidates are truly worth interviewing.
SAATKORN: In which countries do you offer your products/services?
We are currently focusing on the DACH market, but we already serve customers in North America as well. The platform is multilingual and can be used in both German and English.
SAATKORN: What is your vision—where do you want to be in three years?
In three years, yeliq should be the standard for how hiring decisions are prepared in the pre-interview phase—as natural a part of the process as an ATS is today. In the long term, Work Relationship Intelligence goes beyond hiring: wherever collaboration needs to be consciously shaped.
SAATKORN: If you had three wishes, what would they be?
- That companies base hiring decisions more on the real-world work context and less on the linearity of a resume.
- More leaders who understand that their own leadership style is one of the most important variables in recruiting.
- That more people end up in work environments where they can truly perform, rather than in roles that look good on paper but tend to cause frustration in everyday life.
SAATKORN: How and where can potential clients contact you?
Preferably by email at anselm@yeliq.com, via LinkedIn, or directly through our website. Anyone looking for a specific use case will also find case studies there featuring companies that use yeliq.
FACTS & FIGURES
Year founded: 2026
Number of employees: 3
Headquarters: Frankfurt am Main
Funding round: Bootstrapped / self-funded
Website URL: www.yeliq.com
Are YOU a startup founder?
Would you like your company to be featured for free in the SAATKORN HR Startup Series? – Then answer THESE QUESTIONS, include some good photos and—if available—a video link, and send everything to hrstartups@saatkorn.com – Important: please do not change the formatting of the questions and send everything back as a .doc file, THANK YOU. Your feature will then appear here on the blog, in my newsletter, and you’ll get a free social media boost on top of that. DEAL?