XING Studie: 40% sehen sich < 5 Jahre beim aktuellen Arbeitgeber
English version below
Die XING Studie zur Wechselwilligkeit gibt es seit 2012. Auch dieses Jahr habe ich einmal nachgehakt – auf geht’s:
SAATKORN: Lieber Julian, bitte stelle Dich den SAATKORN Leser:innen doch kurz vor.
Ich bin Julian Stahl, XING Arbeitsmarktexperte. Aus meiner früheren Rolle im Corporate Development heraus habe ich regelmäßig Arbeitsmarkt- und Trendanalysen für Vorstand und Aufsichtsrat erstellt – daraus ist über die Jahre meine externe Rolle als Studien- und Arbeitsmarktsprecher von XING entstanden.
SAATKORN: XING hat gerade eine spannende Studie zur Wechselbereitschaft veröffentlicht. Was war das Setting der Studie, wer wurde wann wozu im Detail befragt?
Die Wechselbereitschaft im DACH-Raum untersuchen wir bereits seit 2012 regelmäßig. Dazu werden je rund um den Jahreswechsel von forsa über 3.400 Erwerbstätige befragt.
Nur 8% der Befragten befürchten Arbeitsplatzverlust
SAATKORN: Was sind die Kernergebnisse der XING Studie zur Wechselbereitschaft?
Die anhaltende Wirtschaftsflaute und Meldungen über steigende Arbeitslosigkeit führen zu verminderter Wechselbereitschaft und einem steigenden Interesse an Jobsicherheit. Dennoch: nur 8% der Befragten in Deutschland haben ernsthafte Sorgen vor einem Arbeitsplatzverlust. Gleichzeitig gehen knapp zwei Drittel der Befragten davon aus, dass sie binnen eines halben Jahres einen neuen Job finden würden.
SAATKORN: Wie denken Talente über Jobwechsel nach? – Die Zeiten, als man bei einem Arbeitgeber anfing und dort in Rente gehen wollte, sind ja schon länger vorbei…
Trotz der aktuell gesunkenen Wechselwilligkeit ist klar: das Modell „ein Job bis zur Rente“ ist ein Auslaufmodell. Rund jeder Fünfte geht davon aus noch maximal 2 Jahre beim aktuellen Arbeitgeber zu sein, knapp 40% der Befragten sehen sich noch weniger als 5 Jahre beim aktuellen Arbeitgeber.
Jobsicherheit wichtiger als Gehalt
SAATKORN: Was ist Jobsuchenden bei der Arbeitgeberwahl heute besonders wichtig?
Die wichtigsten Anforderungen an einen neuen Arbeitgeber sind: Ein langfristig sicherer Job (70 %), gefolgt von höherem Gehalt (63 %) und gutem Führungsverhalten (62 %).
SAATKORN: Welche Branchen können hier besonders punkten?
Mit langfristig sicheren Jobs kann z.B. der öffentliche Dienst punkten und Branchen mit stabilen Tarifabschlüssen – sowie die Mangelberufe, in denen auch in Zeiten der Wirtschaftsflaute Arbeitskräftemangel herrscht.
SAATKORN: Welche Handlungsempfehlungen habt Ihr für HR-Abteilungen – wie sollten sich Arbeitgeber in 2026 aufstellen, um spannend für Bewerbende zu sein?
Vor dem Hintergrund des steigenden Sicherheitsbedürfnisses der Befragten, kann man Aussagen wie „Unbefristete Stelle in einem wachsenden Unternehmen“ in Stellenanzeigen und Co. gut nutzen, um den Bewerbenden gegenüber einen sicheren Arbeitsplatz zu bewerben. Unabhängig davon gilt in Zeiten, in denen sich aufgrund von KI und Co. die Anforderungsprofile laufend verändern, ein besonderes Augenmerk auf strategische Personalplanung sowie Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu legen.
SAATKORN: Danke für das Interview.
Weiterführende Links:
👉 Mit Julian Stahl könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen.
👉 Die XING-Studie zur Wechselwilligkeit könnt Ihr HIER downloaden.
XING study: 40% see themselves staying with their current employer for less than 5 years
The XING study on willingness to change jobs has been around since 2012. I took another look at it this year – let’s get started:
SAATKORN: Dear Julian, please introduce yourself briefly to SAATKORN readers.
I’m Julian Stahl, XING labor market expert. In my previous role in corporate development, I regularly prepared labor market and trend analyses for the executive board and supervisory board – over the years, this led to my external role as XING’s study and labor market spokesperson.
SAATKORN: XING has just published an exciting study on willingness to change jobs. What was the setting of the study, who was surveyed, when, and what exactly were the questions?
We have been regularly investigating willingness to change jobs in the DACH region since 2012. To this end, forsa surveys over 3,400 employed people around the turn of the year.
Only 8% of respondents fear losing their jobs
SAATKORN: What are the key findings of the XING study on willingness to change jobs?
The ongoing economic slump and reports of rising unemployment are leading to a reduced willingness to change jobs and an increasing interest in job security. Nevertheless, only 8% of respondents in Germany have serious concerns about losing their jobs. At the same time, just under two-thirds of respondents believe they would find a new job within six months.
SAATKORN: How do talented individuals feel about changing jobs? The days when people started working for an employer and wanted to retire there are long gone…
Despite the current decline in willingness to change jobs, one thing is clear: the “one job until retirement” model is becoming obsolete. Around one in five respondents expect to stay with their current employer for a maximum of two more years, and just under 40% of respondents see themselves staying with their current employer for less than five years.
Job security more important than salary
SAATKORN: What is particularly important to job seekers when choosing an employer today?
The most important requirements for a new employer are: a long-term secure job (70%), followed by a higher salary (63%) and good leadership (62%).
SAATKORN: Which industries score particularly well in this regard?
The public sector, for example, scores highly with long-term job security, as do industries with stable collective agreements – and shortage occupations, where there is a labor shortage even in times of economic downturn.
SAATKORN: What recommendations do you have for HR departments – how should employers position themselves in 2026 to be attractive to applicants?
Given the respondents‘ increasing need for security, statements such as “Permanent position in a growing company” can be used effectively in job advertisements and similar materials to promote job security to applicants. Regardless of this, in times when job requirements are constantly changing due to AI and other factors, special attention must be paid to strategic personnel planning and the training and further education of employees.
SAATKORN: Thank you for the interview.
Further links:
👉 You can contact Julian Stahl HERE.
👉 You can download the XING study on willingness to change jobs HERE.