WorkTech Talk with Dr. FLORIAN ZELLER-LANZL from WORKDAY

✅ AI in everyday work instead of AI for AI’s sake

Why isolated tools and individual solutions are of little use – and how AI unlocks real added value when it is seamlessly integrated into the work context (keywords: user experience, chatbots, agents instead of click paths).

✅ The future of HR: less administration, more humanity

Which HR tasks will be taken over by AI agents in the future – and why empathy, creativity, resilience, and leadership will become even more important than they are today.

✅ Leading in a hybrid organization of people and AI agents

What managers need to learn when not only humans but also AI agents are “part of the organization” – and why culture, the courage to experiment, and learning spaces are crucial.

Florian’s observation from everyday life: Even teenagers and people over 80 hardly ever use Google anymore – they simply “talk” to AI. Long since normal in private life, but often still with the handbrake on in a corporate context.

Listen now 🎧

If you want to know how companies are now finding the right way to deal with AI, why “evolution instead of revolution” is the better approach, and what leadership really means today – be sure to listen to this SAATKORN podcast episode:

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Wie KI, HR und Führung zu einer hybriden Organisation verschmelzen – im Gespräch mit Dr. Florian Zeller-Lanzl von Workday

Vor einigen Monaten hörte ich einen interessanten Vortrag von Dr. Florian Zeller-Lanzl, Leiter Solution Consulting oCIO DACH bei Workday. Ich freue mich daher sehr, dass Florian sich bereit erklärt hat, SAATKORN zu besuchen. Los geht’s! „KI wird erst dann wirklich relevant, wenn sie nicht als Werkzeug, sondern als natürlicher Bestandteil der Arbeit wahrgenommen wird.” sagt Florian in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir folgende Themen diskutiert:

✅ KI im Arbeitsalltag statt KI um der KI willen

Warum isolierte Tools und Einzellösungen wenig nützen – und wie KI echten Mehrwert schafft, wenn sie nahtlos in den Arbeitskontext integriert wird (Stichworte: User Experience, Chatbots, Agenten statt Klickpfade).

✅ Die Zukunft der Personalarbeit: weniger Administration, mehr Menschlichkeit

Welche HR-Aufgaben werden in Zukunft von KI-Agenten übernommen – und warum Empathie, Kreativität, Resilienz und Führungsqualitäten noch wichtiger werden als heute.

✅ Führen in einer hybriden Organisation aus Menschen und KI-Agenten

Was Führungskräfte lernen müssen, wenn nicht nur Menschen, sondern auch KI-Agenten „Teil der Organisation” sind – und warum Kultur, Experimentierfreudigkeit und Lernräume entscheidend sind.

Florian’s Beobachtung aus dem Alltag: Selbst Teenager und Menschen über 80 nutzen Google kaum noch – sie „sprechen” einfach mit KI. Im Privatleben längst normal, im Unternehmenskontext aber oft noch mit der Handbremse.

Jetzt anhören 🎧

Wenn Du wissen möchtest, wie Unternehmen heute den richtigen Umgang mit KI finden, warum „Evolution statt Revolution“ der bessere Ansatz ist und was Führung heute wirklich bedeutet, solltest Du hier reinhören:

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