Wie funktioniert Wissensmanagement mit KI, SEBASTIAN WALKER?
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Sebastian Walker, Gründer und CEO von Omnora. Aus einem klassischen Authoring-Tool ist eine KI-Plattform entstanden, die Organisationswissen sichert, nutzbar macht und für Menschen ebenso wie für KI-Agenten verfügbar macht. Ein Satz aus dem Gespräch ist mir besonders im Kopf geblieben: „Der fehlende Baustein für erfolgreiche KI in Unternehmen ist das Organisationswissen.“
Unter anderem sprechen wir über:
🧠 Warum Wissensmanagement heute nicht mehr ausreicht
Der demografische Wandel sorgt dafür, dass wertvolles Erfahrungswissen verloren geht. Sebastian erklärt, warum Unternehmen nicht nur dokumentiertes Wissen, sondern vor allem Handlungskompetenz und implizite Erfahrung sichern müssen.
🎙️ Wie KI-Interviews verborgenes Expertenwissen sichtbar machen
Statt Mitarbeitende mühsam Dokumentationen schreiben zu lassen, führt Omnora intelligente KI-Interviews. So entsteht in kurzer Zeit strukturiertes Organisationswissen, das direkt für Onboarding, Lernen und Automatisierung genutzt werden kann.
🤖 Warum HR künftig Menschen und KI gemeinsam befähigen muss
Wenn KI-Agenten zu festen Teammitgliedern werden, verändert sich auch die Rolle von HR. Sebastian zeigt, warum HR künftig nicht nur Menschen entwickelt, sondern auch dafür sorgt, dass KI-Systeme den richtigen Unternehmenskontext erhalten.
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How Does Knowledge Management Work with AI, SEBASTIAN WALKER?
In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Sebastian Walker, founder and CEO of Omnora. What started as a traditional authoring tool has evolved into an AI platform that preserves organizational knowledge, makes it usable, and makes it available to both people and AI agents. One sentence from the conversation really stuck with me: “The missing piece for successful AI in companies is organizational knowledge.”
Among other things, we discuss:
🧠 Why knowledge management is no longer enough today
Demographic change is causing valuable experiential knowledge to be lost. Sebastian explains why companies must preserve not only documented knowledge, but above all, practical expertise and tacit experience.
🎙️ How AI interviews bring hidden expert knowledge to light
Instead of having employees painstakingly write documentation, Omnora conducts intelligent AI interviews. This quickly generates structured organizational knowledge that can be used directly for onboarding, learning, and automation.
🤖 Why HR Must Empower Both People and AI in the Future
As AI agents become permanent team members, the role of HR is also changing. Sebastian explains why, in the future, HR will not only develop people but also ensure that AI systems are provided with the right organizational context.
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