Über Persomatch habe ich ja auf SAATKORN des öfteren schon berichtet – denn ich bin fest davon überzeugt, dass Stellenanzeigen auf Google eben eine große Daseinsberechtigung im Hier und Jetzt haben und – wenn man entsprechenden Studien glaubt – morgen noch wichtiger werden.
Tristan Niewöhner (oben links) und Thorsten Piening (oben rechts) haben sich mit ihrem Persomatch -Team (oben mittig) genau auf dieses Thema fokussiert und bringen Stellenanzeigen auf Google. Heute sind die Beiden meine Gäste im niegelnagelneuen SAATKORN Podcast #20.
In der neuen Folge erfährst Du
- wie Persomatch automatisiert über einen Algorithmus Stellenanzeigen auf Google bringt
- wie sich Google Ads, Google for Jobs und die organischen Google Suchergebnisse unterscheiden und wie Persomatch diese bedient
- wie romantisch Persomatch entstanden ist 😉
- warum die Automatisierung gegenüber dem manuellen Einstellen von Stellenanzeigen quasi konkurrenzlos ist
- warum gerade im Kontext mobile Recruiting Google das Maß aller Dinge ist – insbesondere für Ausbildungsstellen oder gewerbliche Stellen
- wie Persomatch sicherstellt, dass Änderungen im Google Algorithmus direkt bei Persomatch integriert werden
- wie man den Bewerbungsprozess nicht nur für Konzerne, sondern gerade auch für KMUs mit Google optimieren und über Persomatch automatisiert individuelle sowie responsive Landingpages erstellen kann
- warum es so wichtig ist Stellenanzeigen SEO optimiert aufzubauen – und wie Persomatch dabei hilft
- über welche Google Bereiche (Ads, G4Jobs, SEO) die meisten Besucherströme auf Karriere-Websites kommen
- wie Du eins von 5 Büchern „SUCHMASCHINENMARKETING IN DER PERSONALAKQUISE“ von Thorsten Piening gewinnen kannst – viel Glück!
Viel Spaß damit! Die neue Podcast Folge gibt es auf
Alle bisher erschienenen SAATKORN Podcast Folgen findest Du hier:
- #1: Podcast Vorstellung und Gedanken rund um KI, Employer Branding & Recruiting
- #2: Gespräch mit Trendence CEO Robindro Ullah rund um Data Analytics
- #3: Karriere-Website Talk mit Anja Königstein von Aldi Süd und Andy Fuchs vom Tüv Rheinland live vom #RCLab
- #4: Startup Gründerin Dalia Das rund um ihr Bootcamp Neue Fische, welches Quereinsteiger zu Data Scientists und Web Developern macht
- #5: HeyJobs Ko-Founder und Geschäftsführer Marius Luther zum Thema Recruitment Marketing und die Integration von Performance Marketing ins Recruiting
- #6: Henner Knabenreich von Personalmarketing2Null rund um Karriere-Websites mit Wow!-Effekt und was insbesondere kleinere Unternehmen und Mittelständler tun müssten, um als Arbeitgeber erfolgreich zu sein und zu bleiben
- #7 Anja Lüthy mit einer präzisen Analyse rund um Social Media Recruiting in Krankenhäusern und warum die Branche der Wirtschaft 10 Jahre hinterherhinkt, aber große Hoffnung für eine Zunahme der Innovationsgeschwindigkeit durch herausragende Role Models besteht
- #8 Sebastian Borek von der FOUNDERS FOUNDATION zu den zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten gerade auch für HR Startups – Pflichtprogramm für alle Gründer/innen
- #9 Anja Förster von Förster&Kreuz über New Work, digital Leadership und warum es Rebels at work braucht um Unternehmen zu transformieren
- #10 Adrien Ledoux von JobTeaser über die Idee hinter JobTeaser, was es bedeutet, den europäischen Markt zu erobern und was die Generation Z will
- #11 Barbara Wittmann von LinkedIn über neue Berufsbilder, die Arbeit bei LinkedIn, qualitativ hochwertiges Content Marketing und LinkedIn als Plattform für Talent Management, Learning und Sales.
- #12 Robert Neuhann über die Art und Weise, wie er für XING und andere New Work SE Töchter Techies recruited, über seine Erfahrungen mit Tech Recruiting insgesamt und warum er glaubt, dass Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting enger zusammen wachsen.
- #13 Stuart B. Cameron über die Relevanz von Diversity – insbesondere im Kontext LGBT+ und seine zahlreichen Aktivitäten inklusive dem neuen Event #Unpinked
- #14 Alexander Wodrich von Whydobirds über die Rolle von Sound im Branding Kontext. Wie wichtig ist Sound für die Markenpersönlichkeit?
- #15 Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner zur HR Strategie der Deutschen Bahn
- #16 Jo Diercks zu den Themen Eignungsdiagnostik, Data Analytics und E-Assessments
- #17 Gero Hesse mit einem Corona-Special. Was macht Corona mit Employer Branding, Recruiting und Leadership?
- #18 Dr. Jan Bergerhoff von CASE über die Idee, Abschlüsse lokal, national und international vergleichbar zu machen und so einen Beitrag zu Fairness im Recruiting zu leisten
- #19 mit Katrin Otto von Aldi Süd und Philipp Aschmann von Aldi Nord geht es um die allererste gemeinsame HR Recruiting-Kampagne der beiden Aldi Töchter anlässlich von Corona
- #20 mit Tristan Niewöhner und Thorsten Piening von Persomatch zum Thema Stellenanzeigen auf Google (Google Ads, Google for Jobs, organische Google Ergebnisse)