Rethinking digital career identity – with Etan Bernstein from the Velocity Network Foundation
German version below
Etan Bernstein, Head of Ecosystem at the Velocity Network Foundation, is a guest on the SAATKORN podcast. “It’s not just solving a business problem. It’s empowering individuals to really own their careers and their data,” says Etan Bernstein in our talk. Among other things, we discussed the following topics:
✅ Why traditional resumes have had their day
Etan explains why CVs and LinkedIn profiles are becoming less and less meaningful in the age of AI – and how verifiable digital credentials can help distinguish truth from well-crafted fiction.
✅ Velocity Network Foundation & the idea of self-determined career data
What if you owned all your professional, skill, and learning credentials for life—independently of employers? This is exactly where Velocity comes in: with Web3 and blockchain technology as a layer of trust for HR data.
✅ AI, application flood, and crisis of confidence in recruiting
250% more applications due to AI, fake profiles, bots, and identity fraud: We talk about why recruiting is currently at a tipping point – and why verified credentials are suddenly becoming extremely relevant.
Velocity is no longer a project for the future: over 1.5 million verified credentials are already in circulation – used in more than 170 countries, including by US states, banks, healthcare organizations, and even entire cities.
🎧 Curious?
Then be sure to listen to this episode! It’s about nothing less than the question of how work, trust, and careers can be reorganized in an AI-driven world – technologically and humanly.
Further links:
HERE you can connect with Etan Bernstein on LinkedIn.
And HERE you can find the Velocity Network Foundation.
Digitale Karriere-Identität neu gedacht – mit Etan Bernstein von der Velocity Network Foundation
Etan Bernstein, Head of Ecosystem bei der Velocity Network Foundation, ist zu Gast im SAATKORN Podcast. „It’s not just solving a business problem. It’s empowering individuals to really own their careers and their data.“ so Etan Bernstein in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Warum klassische Lebensläufe ausgedient haben
Etan erklärt, warum CVs und LinkedIn-Profile im Zeitalter von AI immer weniger aussagekräftig sind – und wie verifizierbare digitale Credentials helfen können, Wahrheit von gut gemachter Fiktion zu unterscheiden.
✅ Velocity Network Foundation & die Idee der selbstbestimmten Karriere-Daten
Was wäre, wenn Du Deine gesamten Berufs-, Skill- und Lernnachweise lebenslang selbst besitzt – unabhängig von Arbeitgebern? Genau hier setzt Velocity an: mit Web3- und Blockchain-Technologie als Vertrauensschicht für HR-Daten.
✅ AI, Bewerbungsflut & Vertrauenskrise im Recruiting
250 % mehr Bewerbungen durch AI, Fake-Profile, Bots und Identitätsbetrug: Wir sprechen darüber, warum Recruiting gerade an einem Kipppunkt steht – und weshalb verifizierte Credentials plötzlich extrem relevant werden.
Velocity ist längst kein Zukunftsprojekt mehr: Über 1,5 Millionen verifizierte Credentials sind bereits im Umlauf – genutzt in mehr als 170 Ländern, unter anderem von US-Bundesstaaten, Banken, Healthcare-Organisationen und sogar ganzen Städten.
🎧 Neugierig geworden?
Dann hör unbedingt rein in diese Episode! Es geht um nichts weniger als die Frage, wie Arbeit, Vertrauen und Karriere in einer AI-getriebenen Welt neu organisiert werden können – technologisch und menschlich.
Weiterführende Links:
HIER kannst du mit Etan Bernstein auf LinkedIn Kontakt aufnehmen.
Und HIER geht’s zur Velocity Network Foundation.