Das waren die TRENDENCE Awards powered by EMBRACE 2025

Das waren die TRENDENCE Awards powered by EMBRACE 2025

Auf LinkedIn konnte man es kaum übersehen: die Trendence Awards powered by EMBRACE waren mal wieder ein voller Erfolg!

Als langjähriges Jurymitglied und inzwischen auch Ko-Ausrichter war ich gespannt, ob gemeinsam Lernen, Netzwerken und Feiern nicht nur versprochen, sondern auch gehalten wurde…

LERNEN:

Die Idee von Robindro Ullah und mir, aus einer reinen Awardshow eine Learning Journey mit öffentlichen Pitches zu machen, funktioniert. Ich bin allerdings immer noch erstaunt, dass nicht viel mehr Menschen aus der HR-Szene diesen Tag nutzen und sich die Pitches reinziehen. Wo sonst bekommt man bis zu 30 HR-Pitches zu allen möglichen Themen, von Schülermarketing über Employer Branding bis zu Data Intelligence geboten? – Nirgends, richtig.
Ich will mich nicht beschweren: die Awards waren tatsächlich noch besser besucht als letztes Jahr. Aber so ganz scheint sich noch nicht rumgesprochen zu haben, welch profunde Einblicke man in die Arbeit des Wettbewerbs – oder besser: der Community – bekommt.
Auf jeden Fall gilt: LERNEN kann man hier wie auf kaum einer anderen HR-Veranstaltung.

NETZWERKEN:

Das wurde definitiv groß geschrieben. Es kam echtes Community-Feeling auf. Besonders gefreut hat mich, dass mir mehrere Male gesagt wurde, man kenne sich ja bereits vom EMBRACE Festival und es sei schön, sich bei den Trendence Awards powered by EMBRACE wiederzusehen. Genauso soll es sein. NETZWERKEN: check.

FEIERN:

Hierzu schreibe ich nicht viel. Wer da war, weiß: ja, es wurde definitiv gefeiert. Das Schöne daran: nicht nur die jeweiligen Gewinner:innen, sondern auch die sonst auf den Shortlists Platzierten waren in Partystimmung. FEIERN? – Yup.

Ich danke Robindro Ullah und dem ganzen Trendence-Team, Ute Neher für ihre super Moderation, Prof. Dr. Anja Lüthy für die erneute Einbindung der #femaleHRexcellence Awards und last but not least dem EMBRACE Team mit Enno Schummers, Julia Schlumbohm, Natalie Bastubbe, Caterina Giaacco und Fynn Steinmann für ihren mega Einsatz!

Und das sind die Gewinner:Innen der Trendence Awards powered by EMBRACE im Jahr 2025 – mit einem lichen Glückwunsch von SAATKORN:

 Beste Employer Brand Kampagne/Strategie (Konzern)
Lidl in Deutschland | #LARS – Lidl Automated Recruiting System

 Beste Employer Brand Kampagne/Strategie (KMU)
Exxeta AG | Date us if you love IT

 Beste Employer Brand Umsetzung 
ALDI DX | Say hello to ALDI DX – Wie wir in 100 Tagen eine eigene IT Brand für ALDI SÜD gelaunched haben

 Beste digitale Recruiting Kampagne/Event
DKV Mobility | Active-Sourcing-KI – Ohne Aufwand passive Bewerber:innen gewinnen

 Beste Recruiting Kampagne/Event (KMU)
Exxeta AG | Date us if you love IT

 Beste Recruiting Kampagne/Event (Konzern)
Deutsche Bahn AG | Zwischen Transformation und KI-Euphorie: Die vergessene Zielgruppe gewinnen und mehr Vielfalt im Recruiting wagen!

 Beste Candidate Experience (Konzern)
Schwarz Corporate Solutions KG | Seamless Insights – Exzellenz in der Candidate Journey mit Analytics & API

 Beste Candidate Experience (KMU)
Stadtwerke Düsseldorf AG | Digitale Bewerbung ohne Umwege – smart, direkt, barrierefrei.

 Beste Schüler:innen Kampagne/Event
Schwarz Corporate Solutions KG | Deine Zukunft – TalentSphere

 Best in Class
Miele & Cie. KG | Talent Acquisition Skill Lab – enabling Leaders in Recruiting at Miele

Talent Intelligence 
Lidl in Deutschland | #LARS – Lidl Automated Recruiting System

 #femaleHRExcellence Award 
Susanne Berthold-Neumann | Lufthansa

Und hier noch ein paar Fotos – als Proofpoint für Lernen, Netzwerken & Feiern (Fotos by Kay Herrschelmann und Christian Lietzmann)