CORPHEA in der SAATKORN HR Startup Serie
English version below
Im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich Euch heute CORPHEA vor. – Ich hatte Gelegenheit, mit Geschäftsführerin Dr. Dunja Glasmacher zu sprechen (auf dem Foto mit ihren Gründerkollegen). Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stelle Dich den SAATKORN-Leser:innen vor!
Mit CORPHEA machen wir Gesundheit im Unternehmen messbar und steuerbar. Als HR-Tech-Lösung unterstützt CORPHEA Unternehmen dabei, Gesundheitsmanagement datenbasiert, effizient und nachweislich wirksam zu gestalten.
Hinter CORPHEA steht die SCENTS HEALTH GmbH, ein interdisziplinäres Team aus Gesundheit, Technologie & Business. Wir verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit digitalen Lösungen, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeitenden langfristig gesund und produktiv zu halten.
CORPHEA identifiziert Belastungen und Gesundheitsrisiken, analysiert deren Ursachen und liefert datenbasierte Handlungsempfehlungen. So können Maßnahmen gezielt umgesetzt und ihre Wirksamkeit messbar gemacht werden. Für gesündere Mitarbeitende, effizientere HR-Prozesse und wirtschaftlich erfolgreichere Unternehmen!
SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte Deines HR-Startups?
Die Idee zu CORPHEA entstand aus dem Wunsch, mit unserem wissenschaftlichen und technologischen Know-how einen möglichst großen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen. Schnell wurde klar: Den größten Hebel bietet die Arbeitswelt. Hier erreichen Unternehmen Millionen Menschen und investieren jedes Jahr erhebliche Ressourcen in Gesundheit, oft ohne zu wissen, welche Maßnahmen tatsächlich wirken.
Unsere Marktrecherchen bestätigten diesen Eindruck: Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement fehlen belastbare Daten und eine fundierte Entscheidungsgrundlage. Genau daraus entstand CORPHEA. Unser Ziel ist es, Gesundheitsmanagement von einer reaktiven Maßnahme zu einer datenbasierten Managementdisziplin weiterzuentwickeln, damit Unternehmen Gesundheit strategisch steuern und langfristig gesündere, produktivere und wirtschaftlich erfolgreichere Organisationen aufbauen können.
SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?
Krankenstände runter – Produktivität rauf. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, wirtschaftlich erfolgreich zu sein und Mitarbeitende langfristig gesund, leistungsfähig und motiviert zu halten. Dafür machen wir Gesundheitsmanagement messbar, datenbasiert und nachweislich wirksam. Mit einer fundierten Entscheidungsgrundlage reduzieren wir administrativen Aufwand und befähigen Unternehmen, Gesundheit strategisch zu steuern.
SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell Eures HR-Startups?
Unser Geschäftsmodell ist zweistufig aufgebaut. Mit CORPHEA light bieten wir Unternehmen einen niedrigschwelligen Einstieg über eine einmalige Analyse ihrer Gesundheits- und Belastungssituation. So erhalten sie schnell eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.
Für Unternehmen, die Gesundheitsmanagement strategisch und langfristig steuern möchten, bieten wir CORPHEA als SaaS-Lösung im Lizenzmodell an. Die Plattform wächst mit den Anforderungen unserer Kunden und lässt sich perspektivisch durch weitere Module, beispielsweise für Arbeitsschutz oder Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), flexibel erweitern.
SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?
Mit CORPHEA light richten wir uns an Unternehmen ab rund 70 Mitarbeitenden, mit CORPHEA an Unternehmen ab etwa 200 Mitarbeitenden. Unsere Kunden kommen aus unterschiedlichsten Branchen, verbindet sie jedoch eines: Sie verstehen Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor und möchten den Herausforderungen von Fachkräftemangel, steigenden Krankenständen und Fluktuation nicht länger reaktiv begegnen, sondern fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten treffen.
SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?
Aktuell bieten wir unsere Lösungen im deutschsprachigen Raum (DACH) an. Da CORPHEA vollständig digital aufgebaut ist, lässt sich die Plattform problemlos in weitere Sprachen übertragen. Erste konkrete Anfragen aus Spanien bestätigen, dass der Bedarf an datenbasiertem Gesundheitsmanagement weit über den DACH-Markt hinausgeht.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo möchtet Ihr in drei Jahren stehen?
In drei Jahren möchten wir CORPHEA als Standard für datenbasiertes Gesundheitsmanagement im DACH-Raum etabliert haben. Unser Ziel ist es, die eine Plattform zu werden, mit der Unternehmen Gesundheit strategisch steuern und deren Wirksamkeit messbar machen. Gleichzeitig möchten wir eine starke Marke aufbauen, die für wissenschaftliche Evidenz, Vertrauen und nachhaltigen Unternehmenserfolg steht.
SAATKORN: Wenn Du drei Wünsche frei hättest, welche wären das?
- Unternehmen verstehen Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor.
- Arbeit stärkt Menschen, statt sie krank zu machen.
- Unternehmen treffen Personalentscheidungen auf Basis von Daten statt nach Bauchgefühl.
SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Dich kontaktieren?
Email: dunja.glasmacher@corphea.com
SAATKORN: Danke für das Interview, Dunja. Und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit CORPHEA.
Weiterführende Infos:
LinkedIn: Dr. Dunja Glasmacher
Gründungsjahr: 2021 SCENTS HEALTH GmbH, 2025 CORPHEA
Anzahl der Mitarbeiter:innen: 8 (5 + GF)
Hauptsitz in: Monheim am Rhein, NRW
Finanzierungsrunde: Bootstrapped, erste Runde wird gerade geplant
Website-URL: SCENTS HEALTH
Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?
Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?
CORPHEA in the SAATKORN HR Startup Series
As part of the SAATKORN HR Startup Series, I’d like to introduce you to CORPHEA today. – I had the opportunity to speak with CEO Dr. Dunja Glasmacher (pictured here with her co-founders). Let’s get started:
SAATKORN: Please introduce yourself to SAATKORN readers!
With CORPHEA, we make workplace health measurable and manageable. As an HR tech solution, CORPHEA helps companies design health management programs that are data-driven, efficient, and demonstrably effective.
Behind CORPHEA is SCENTS HEALTH GmbH, an interdisciplinary team specializing in health, technology, and business. We combine scientific insights with digital solutions to help companies keep their employees healthy and productive in the long term.
CORPHEA identifies stressors and health risks, analyzes their causes, and provides data-driven recommendations for action. This allows measures to be implemented in a targeted manner and their effectiveness to be measured. For healthier employees, more efficient HR processes, and more economically successful companies!
SAATKORN: What’s the story behind the founding of your HR startup?
The idea for CORPHEA arose from the desire to use our scientific and technological expertise to create as much social value as possible. It quickly became clear that the workplace offers the greatest leverage. Here, companies reach millions of people and invest significant resources in health every year—often without knowing which measures actually work.
Our market research confirmed this impression: Workplace health management lacks reliable data and a sound basis for decision-making. That’s exactly how CORPHEA came to be. Our goal is to transform health management from a reactive measure into a data-driven management discipline, so that companies can strategically manage health and build healthier, more productive, and more financially successful organizations in the long term.
SAATKORN: What is your mission—what problem are you trying to solve?
Reduce sick leave—increase productivity. Our mission is to help companies achieve business success and keep employees healthy, productive, and motivated over the long term. To do this, we make health management measurable, data-driven, and demonstrably effective. By providing a solid foundation for decision-making, we reduce administrative burdens and empower companies to strategically manage health.
SAATKORN: What is the business model of your HR startup?
Our business model is structured in two tiers. With CORPHEA light, we offer companies a low-threshold entry point through a one-time analysis of their health and stress levels. This quickly provides them with a solid foundation for deciding on the next steps.
For companies that want to manage health strategically and over the long term, we offer CORPHEA as a SaaS solution under a licensing model. The platform grows with our customers’ needs and can be flexibly expanded in the future with additional modules, such as those for occupational safety or workplace integration management (BEM).
SAATKORN: What is your ideal customer profile?
With CORPHEA light, we target companies with around 70 employees or more; with CORPHEA, we target companies with around 200 employees or more. Our clients come from a wide variety of industries, but they all have one thing in common: they view health as a strategic success factor and no longer want to react passively to the challenges of skilled labor shortages, rising sick leave rates, and employee turnover, but rather make informed decisions based on data.
SAATKORN: In which countries do you offer your products and services?
We currently offer our solutions in German-speaking countries (DACH). Since CORPHEA is fully digital, the platform can be easily adapted to other languages. Initial concrete inquiries from Spain confirm that the demand for data-driven health management extends far beyond the DACH market.
SAATKORN: What is your vision—where do you want to be in three years?
In three years, we want to have established CORPHEA as the standard for data-driven health management in the DACH region. Our goal is to become the go-to platform that enables companies to strategically manage health and measure its effectiveness. At the same time, we want to build a strong brand that stands for scientific evidence, trust, and sustainable business success.
SAATKORN: If you had three wishes, what would they be?
- Companies view health as a strategic success factor.
- Work empowers people instead of making them sick.
- Companies make HR decisions based on data rather than gut feelings.
SAATKORN: How and where can potential customers contact you?
Email: dunja.glasmacher@corphea.com
SAATKORN: Thank you for the interview, Dunja. We wish you continued enjoyment and success with CORPHEA.
Further information:
LinkedIn: Dr. Dunja Glasmacher
Year founded: 2021 SCENTS HEALTH GmbH, 2025 CORPHEA
Number of employees: 8 (5 + CEO)
Headquarters in: Monheim am Rhein, North Rhine-Westphalia
Funding round: Bootstrapped; first round currently being planned
Website URL: SCENTS HEALTH
Are YOU a startup founder, too?
Would you like your company to be featured for free in the SAATKORN HR Startup Series? – Then answer THESE QUESTIONS, include some good photos and—if available—a video link, and send everything to hrstartups@saatkorn.com – Important: Please do not change the formatting of the questions and send everything back as a .doc file. THANK YOU. Your feature will then appear here on the blog, in my newsletter, and you’ll get a free social media boost on top of that. DEAL?