BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 1 THINK AHEAD
In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt 2030 mit dem Fokus Recruiting aus Sicht der Bewerber:innen. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:
✅ Selbstbewusste Bewerber:innen durch Demografie & Wandel:
Der Fachkräftemangel wird den Arbeitsmarkt massiv verändern. Bewerber:innen treten selbstsicherer auf, fordern mehr Flexibilität (z. B. Remote, 4-Tage-Woche) und erwarten individualisierte Angebote. Quereinstieg und „Nicht-Norm-Karrieren“ werden zur Normalität.
✅ KI überall:
Bewerbungsbots & Prompt Skills als Must-have AI ist 2030 kein Hype mehr, sondern Standard. Bewerber:innen nutzen KI-Coaches für Bewerbungen, Vorbereitung auf Interviews und Cultural Fit Checks. Prompt Engineering wird zum Basis-Skill wie Excel früher – quer durch alle Berufsbilder.
✅ Assessment per Mixed Reality & Skill-Token statt Zeugnis:
Ob virtuelle Rollenspiele mit Echtzeit-Feedback oder Blockchain-basierte Skill-Token – die Zukunft des Recruitings wird immersiv und verifizierbar. Unternehmen und Talente begegnen sich in digitalen Räumen, die zugleich analysieren und bewerten.
Und ein paar BACK to the ZUKUNFT Science Ficition Szenarien haben wir in dieser Episode auch am Start – lass Dich überraschen.
Willst du wissen, wie sich Bewerbung 2030 wirklich anfühlt – zwischen mehr Selbstbestimmung, digitalem Assistenten und Science-Fiction-Vibes? Dann hör direkt rein:
HIER gibt’s die Back to the Zukunft Playlist mit allen bisherigen Episoden.