amtlich voran: Wie funktioniert Employer Branding für Konstanz, CHRISTIAN HELMER?
English version below
In dieser amtlich voran Podcast Episode spreche ich mit Christian Helmer, verantwortlich für Personalmarketing und Employer Branding bei der Stadt Konstanz. Christian hat dieses Feld dort komplett neu aufgebaut und zeigt, wie moderne Arbeitgeberattraktivität auch im öffentlichen Dienst funktionieren kann. Ein Zitat, das hängen bleibt: „Man kommt wegen des Jobs – und geht wegen der Führungskraft.“ – Die Themen unseres Talks:
🚀 Vom weißen Blatt zur starken Arbeitgebermarke
Christian hat das Thema Employer Branding bei der Stadt Konstanz bei null gestartet und Schritt für Schritt zu einem strategischen Erfolgsfaktor entwickelt.
🎯 „Schöne Stellen“ – einfache Idee, große Wirkung
Mit einer kreativen Kampagne rund um „schöne Orte“ und „schöne Jobs“ zeigt er, wie du mit klugen Ideen statt großen Budgets Aufmerksamkeit erzeugst.
🧠 Führung statt Benefits als echter Unterschied
Nicht Benefits entscheiden, sondern Führung und gelebte Kultur – denn nur so entsteht Glaubwürdigkeit und echte Mitarbeiterbindung.
🔗 Weiterführende Links
👉 LinkedIn-Profil von Christian Helmer
👉 Karriere-Website Konstanz
🎧 Wenn du wissen willst, wie Employer Branding im öffentlichen Dienst wirklich funktioniert – und welche Rolle KI dabei künftig spielt: Hör unbedingt in diese Folge rein:
amtlich voran: How does Employer Branding work for Konstanz, CHRISTIAN HELMER?
In this episode of the amtlich voran Podcast, I’m talking to Christian Helmer, Employer Branding & HR Marketing Lead at the City of Konstanz. Christian has been shaping public sector employer branding from scratch—turning a non-existent function into a strategic lever for attracting and retaining talent. One quote that really stuck with me: “People come for the job—and leave because of leadership.” – Our topics in this talk:
🚀 From Zero to Employer Branding Pioneer
Christian built employer branding at the City of Konstanz from the ground up—starting with nothing and creating a full strategy, campaigns, and a strong career platform as a true one-man show.
🎯 “Schöne Stellen” – Smart, Simple, Effective
With a creative campaign built around the idea of “beautiful places” and “great jobs,” he proved that impactful employer branding doesn’t need big budgets—just sharp ideas and execution.
🧠 Why Leadership Beats Benefits
While many employers compete on perks, Christian emphasizes leadership quality and internal culture as the real differentiators—because authenticity and employee experience drive long-term success.
🔗 Further Links
👉 Christian Helmer on LinkedIn
👉 Konstanz Careers-Website