amtlich voran: die neue Initiative zu Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung im Öffentlichen Dienst
Englisch version below
amtlich voran! 5,4 Millionen Menschen arbeiten im öffentlichen Dienst. Und trotzdem wird oft noch das Faxgerät als Symbol bemüht. Das passt nicht mehr zur Realität, denn in vielen Behörden, Kommunen und Organisationen passiert gerade enorm viel bei Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Nur sehen das noch nicht genug Menschen – das gilt sowohl für den Öffentlichen Dienst selbst als auch für die Bewerberzielgruppen des Öffentlichen Dienstes.
Genau deshalb gibt es „amtlich voran“
Wir von EMBRACE haben die Initiative gestartet, um
👉 Gute Beispiele sichtbar zu machen
👉 Wissen zu teilen
👉 und damit gemeinsames Lernen zu ermöglichen.
Keine Theorie. Keine Vertriebsveranstaltung, sondern echte Praxis und Austausch auf Augenhöhe. Zwischen Unternehmen im Öffentlichen Dienst und mit Dienstleistern für den Öffentlichen Dienst.
Worum es konkret geht
- digitale, rechtssichere Recruitingprozesse
- starke Arbeitgebermarken
- bessere Nachwuchsgewinnung, insbesondere von jüngeren Zielgruppen (Schüler und Auszubildende)
- moderne Lern- und Entwicklungsformate
Kurz: Wie gewinnt und bindet der öffentliche Dienst die Talente von morgen?
Die Formate:
- 🎧 Ab sofort gibt es den amtlich voran Podcast – die erste Folge mit Stefan Wagner und mir kannst Du Dir unten direkt anhören
- 💻 Darüber hinaus planen wir Webinare mit Deep Dives zu bestimmten Themen – mehr hierzu in Kürze
- 📍 Und schließlich das Forum in Berlin, welches am 1.10. 2026 stattfinden wird – bald gibt’s dazu mehr Infos, notier Dir schon einmal den Termin
Jetzt reinhören 🎧
Wenn Du wissen willst, warum wir die Initiative gestartet haben und was dahinter steckt, höre jetzt die erste Folge von „amtlich voran“ mit Stefan Wagner und mir. Viel Spaß:
amtlich voran: the new initiative on digitalization, employer appeal, and talent acquisition in the public sector
English version below
amtlich voran! 5.4 million people work in the public sector. And yet, the fax machine is still often used as a symbol. This no longer reflects reality, because in many government agencies, municipalities, and organizations, a great deal is currently happening in the areas of digitalization, employer appeal, and recruiting. But not enough people see this yet—this applies both to the public sector itself and to the public sector’s target applicant groups.
That’s exactly why “amtlich voran” exists
We at EMBRACE launched the initiative to
👉 Highlight best practices
👉 Share knowledge
👉 and thereby facilitate collaborative learning.
No theory. No sales pitch, but real-world practice and exchange on equal footing. Between public sector organizations and service providers for the public sector.
What it’s specifically about
- Digital, legally compliant recruiting processes
- Strong employer brands
- Better talent acquisition, especially among younger target groups (students and trainees)
- Modern learning and development formats
In short: How does the public sector attract and retain the talent of tomorrow?
The formats:
- 🎧 The “amtlich voran” podcast is now available—you can listen to the first episode with Stefan Wagner and me directly below
- 💻 In addition, we’re planning webinars with deep dives into specific topics – more information to follow soon
- 📍 And finally, the forum in Berlin, which will take place on October 1, 2026 – again, more information soon
Listen now 🎧
If you want to know why we launched the initiative and what’s behind it, listen now to the first episode of “amtlich voran” with Stefan Wagner and me. Enjoy: