amtlich voran: Digitales Recruiting für die Stadt Nürnberg mit DANIEL HACHAY
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In dieser Folge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Daniel Hachay, Leiter Recruiting bei der Stadt Nürnberg. Daniel verantwortet seit vielen Jahren das Recruiting einer der größten kommunalen Arbeitgeberinnen Deutschlands und hat die Einführung eines modernen Bewerbermanagementsystems maßgeblich vorangetrieben. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Unsere Recruiterinnen und Recruiter müssen ihre Zielgruppen kennen.“
Unter anderem sprechen wir darüber, wie sich die Recruiting-Herausforderungen in den letzten Jahren verändert haben, warum Candidate Experience und Automatisierung immer wichtiger werden und an welchen Stellen KI den öffentlichen Dienst entscheidend unterstützen kann.
🎯 Jede Zielgruppe braucht eine eigene Ansprache
Ob IT, Erziehung, Technik oder Verwaltung – bei rund 200 bis 300 Berufsgruppen ist es entscheidend, dass du genau verstehst, wie und wo du die passenden Talente erreichst.
🤖 KI und Automatisierung werden unverzichtbar
Von KI-optimierten Stellenanzeigen bis zur automatisierten Vorauswahl hilft Technologie dabei, große Bewerbermengen schneller und fundierter zu bearbeiten.
📊 Kennzahlen sorgen für Transparenz
Mit datenbasierten Auswertungen erkennt das Recruiting-Team, wo die besten Bewerbungen herkommen und an welchen Stellen Prozesse noch effizienter werden können.
🔗 Weiterführende Links
- Daniel Hachay LinkedIn
- Stadt Nürnberg Karriereportal
- amtlich voran Website
- amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Folgen
🎧 Hier anhören:
amtlich voran: Digital Recruiting for the City of Nuremberg with DANIEL HACHAY
In this episode of the amtlich voran podcast, I speak with Daniel Hachay, Head of Recruiting at the City of Nuremberg. Daniel has been responsible for recruiting at one of Germany’s largest municipal employers for many years and has played a key role in driving the implementation of a modern applicant tracking system. One quote that really stuck with me: “Our recruiters need to know their target audiences.”
Among other things, we discuss how recruiting challenges have changed in recent years, why candidate experience and automation are becoming increasingly important, and where AI can provide crucial support to the public sector.
🎯 Every target audience needs a tailored approach
Whether it’s IT, education, engineering, or administration—with around 200 to 300 occupational groups—it’s crucial that you understand exactly how and where to reach the right talent.
🤖 AI and automation are becoming indispensable
From AI-optimized job postings to automated pre-screening, technology helps process large volumes of applicants faster and more effectively.
📊 Key metrics ensure transparency
With data-driven analyses, the recruiting team can identify where the best applications come from and where processes can be made even more efficient.
🔗 Related links
- Daniel Hachay LinkedIn
- City of Nuremberg Career Portal
- amtlich voran Website
- amtlich voran Spotify Playlist with all previous episodes