wondder in der SAATKORN HR Startup Serie
English version below
Im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich Euch heute wondder vor. Das Unternehmen fokussiert sich auf immersive VR-Lernerfahrungen – spannend! Ich hatte Gelegenheit, mit Founder und CEO Mihai Streza zu sprechen. Auf geht’s:
SAATKORN: Mihai, bitte stelle Dich den SAATKORN-Leser:innen vor!
Mein Name ist Mihai Streza, ich bin Gründer und CEO von wondder. Geboren 1981 in Rumänien, kam ich mit 19 Jahren nach Karlsruhe und studierte dort Informatik (Bachelor und Master) mit Schwerpunkt Robotik und Mensch-Computer-Interaktion sowie einem Nebenfach Entrepreneurship. Meine berufliche Prägung erhielt ich in der Strategieberatung bei Roland Berger und Accenture Strategy. Parallel begleitet mich seit über 20 Jahren die Welt der Persönlichkeitsentwicklung – unter anderem durch meine Mentorin Dr. Mariana Bozesan und die Arbeit mit Tony Robbins. Aus der Überzeugung, dass Technologie Menschen helfen kann, über sich hinauszuwachsen, habe ich 2019 wondder gegründet. Privat bin ich verheiratet und Vater von zwei Kindern.
SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte Deines HR-Startups?
2018 nahm ich mir ein ganzes Jahr Auszeit, um einer Frage nachzugehen: „Was will die Welt von mir?“ Aus dieser Reflexion entstand 2019 wondder. Die Grundidee: Technologie zu nutzen, um Menschen dabei zu helfen, an sich zu arbeiten und über sich hinauszuwachsen. Aus meiner eigenen Erfahrung mit Persönlichkeitsentwicklung und meinem technischen Hintergrund in Robotik und Mensch-Computer-Interaktion entstand die Überzeugung, dass immersive Technologien wie Virtual Reality Lernen und echte Verhaltensänderung auf eine neue Ebene heben. Wir starteten B2B – als immersive Leadership- und Kompetenzentwicklung für Unternehmen.
SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?
Unsere Mission ist es, eine Milliarde Menschen zu befähigen, an sich zu arbeiten und ihr Bewusstsein weiterzuentwickeln. Klassische Trainings erzeugen Wissen, aber selten echte Verhaltensänderung – sie sind kaum erlebnisorientiert und schwer skalierbar. wondder löst dieses Problem mit immersiven VR-Lernerfahrungen, die von KI unterstützt und wissenschaftlich fundiert sind. So stärken wir berufliche Kompetenzen, reduzieren unbewusste Vorurteile (Bias) und fördern mentale Gesundheit – wirksam, messbar und skalierbar.
SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell von wondder?
wondder arbeitet B2B. Unternehmen buchen im Lizenz- bzw. Abomodell Zugang zu unserer immersiven VR-Plattform und unseren Modulen für Führungskräfteentwicklung, Diversity & Inclusion und mentale Gesundheit – ergänzt um maßgeschneiderte Inhalte und Begleitung. Wir kombinieren skalierbare Technologie mit fundierter inhaltlicher Betreuung.
SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?
Unser ideales Kundenprofil sind innovative, zukunftsorientierte Unternehmen, die ihre Führungskräfte und Teams wirklich weiterentwickeln wollen – von wachstumsstarken Tech-Unternehmen bis zu etablierten Konzernen mit ernsthaftem Interesse an Leadership, Kultur und mentaler Gesundheit. Kurz: die relevantesten und innovativsten Organisationen, die den Menschen als ihren wichtigsten Hebel verstehen.
SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?
Unser Hauptmarkt ist der deutschsprachige Raum (DACH) sowie das übrige Europa. Da unsere immersiven Lernerfahrungen ortsunabhängig und remote ausgeliefert werden können, arbeiten wir grundsätzlich global.
SAATKORN: Wenn Du drei Wünsche frei hättest, welche wären das?
Erstens: dass wondder seine Mission erfüllt und wirklich Millionen von Menschen erreicht. Zweitens: mit hoher Energie, Gesundheit und Lebensfreude zu wirken – und unternehmerischen Erfolg und ein erfülltes Familienleben in echter Balance zu leben. Drittens: dass immer mehr Menschen und Organisationen erkennen, dass die Entwicklung des eigenen Bewusstseins der wirksamste Hebel für eine bessere Welt ist.
SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Dich kontaktieren?
Am besten über unsere Website, per E-Mail an mihai@wondder.io oder über LinkedIn. Wir freuen uns über jede Kontaktaufnahme.
Fakten & Zahlen
Gründungsjahr: 2019
Anzahl Mitarbeitende: 6-10
Hauptsitz: Berlin
Finanzierungsrunde: Seed
wondder in the SAATKORN HR Startup Series
As part of the SAATKORN HR Startup Series, I’d like to introduce you to wondder today. The company focuses on immersive VR learning experiences—how exciting! I had the opportunity to speak with founder and CEO Mihai Streza. Let’s get started:
SAATKORN: Mihai, please introduce yourself to SAATKORN readers!
My name is Mihai Streza, and I’m the founder and CEO of wondder. Born in Romania in 1981, I moved to Karlsruhe at age 19 and studied computer science there (bachelor’s and master’s degrees), specializing in robotics and human-computer interaction, with a minor in entrepreneurship. I gained my professional foundation in strategy consulting at Roland Berger and Accenture Strategy. At the same time, the world of personal development has been a constant in my life for over 20 years—thanks in part to my mentor, Dr. Mariana Bozesan, and my work with Tony Robbins. Driven by the conviction that technology can help people surpass their own limits, I founded wondder in 2019. In my personal life, I’m married and the father of two children.
SAATKORN: What’s the story behind the founding of your HR startup?
In 2018, I took a full year off to explore one question: “What does the world want from me?” This reflection led to the founding of wondder in 2019. The basic idea: to use technology to help people work on themselves and surpass their limits. Based on my own experience with personal development and my technical background in robotics and human-computer interaction, I became convinced that immersive technologies like virtual reality take learning and genuine behavioral change to a whole new level. We started out in the B2B space—offering immersive leadership and skills development for companies.
SAATKORN: What is your mission—what problem are you trying to solve?
Our mission is to empower one billion people to work on themselves and further develop their self-awareness. Traditional training programs generate knowledge but rarely lead to genuine behavioral change—they’re hardly experience-oriented and difficult to scale. wondder solves this problem with immersive VR learning experiences that are AI-powered and scientifically grounded. In this way, we strengthen professional skills, reduce unconscious biases, and promote mental health—effectively, measurably, and scalably.
SAATKORN: What is wondder’s business model?
wondder operates on a B2B basis. Companies purchase access—via a licensing or subscription model—to our immersive VR platform and our modules for leadership development, diversity & inclusion, and mental health—supplemented by customized content and support. We combine scalable technology with expert content guidance.
SAATKORN: What is your ideal customer profile?
Our ideal customers are innovative, forward-thinking companies that are truly committed to developing their leaders and teams—ranging from high-growth tech companies to established corporations with a serious interest in leadership, culture, and mental health. In short: the most relevant and innovative organizations that view people as their most important lever for success.
SAATKORN: In which countries do you offer your products and services?
Our main market is the German-speaking region (DACH) and the rest of Europe. Since our immersive learning experiences can be delivered remotely from anywhere, we essentially operate globally.
SAATKORN: If you had three wishes, what would they be?
First: that wondder fulfills its mission and truly reaches millions of people. Second: to make an impact with high energy, good health, and a zest for life—and to strike a genuine balance between entrepreneurial success and a fulfilling family life. Third: that more and more people and organizations recognize that the development of one’s own consciousness is the most effective lever for a better world.
SAATKORN: How and where can potential clients contact you?
The best way is via our website, by email at mihai@wondder.io, or through LinkedIn. We look forward to hearing from you.
Facts & Figures
Year Founded: 2019
Number of Employees: 6–10
Headquarters: Berlin
Funding Round: Seed