TransFair Navigator in der SAATKORN HR STARTUP Serie
In der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich regelmäßig spannende junge Unternehmen vor, die frischen Wind in die HR-Welt bringen. Heute dabei: PastaHR. Ich hatte die Gelegenheit, mit Anke Paulick, Head of Product bei TransFair Navigator, zu sprechen. TransFair Navigator macht HR-Entscheidungen fairer, transparenter und rechtssicherer – auf geht’s:
SAATKORN: Anke, bitte stelle Dich den SAATKORN-Leser:innen vor!
Mein Name ist Anke Paulick und ich leite die Produktentwicklung für TransFair Navigator – die HR-Entscheidungsunterstützungsplattform, die den deutschen Mittelstand dabei unterstützt, faire und rechtssichere Personalentscheidungen zu treffen und umzusetzen. Mit unserem erfahrenen Expertenteam entwickeln wir Lösungen, die HR-Komplexität in klare Handlungsoptionen übersetzen.
SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte von TransFair Navigator?
TransFair Navigator entstand aus der Erkenntnis, dass mittelständische Unternehmen bei schwierigen Personalentscheidungen oft zwischen Bauchgefühl und externer Beratung wählen müssen. Für diese Unternehmen wollen wir eine datenbasierte, rechtssichere Alternative schaffen, die Führungskräfte und HR-Verantwortliche in die Lage versetzt, fundierte Entscheidungen zu treffen – im ersten Schritt bei Underperformance für einzelne Mitarbeiter, im zweiten Schritt für umfassendes Workforce Planning und Umsetzung bei Restrukturierungen und strategischen Transformationen. Als Ausgründung von B+H – der Beratung für fairen Personalumbau, verfügen wir neben einem Schatz an Restrukturierungsdaten außerdem über ein umfangreiches Expertennetzwerk an Arbeitsrechtlern, Sozialversicherung- und Steuerfachleuten, Organisationsentwicklern und Personalberatern, um das Softwareangebot bei Bedarf zu ergänzen.
SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?
Unsere Mission ist es, HR-Entscheidungen fairer, transparenter und rechtssicherer zu machen. Wir adressieren das €92 Milliarden Problem fehlerhafter Personalentscheidungen in Deutschland. Viele Entscheidungen von Upskilling, über Versetzungen bis hin zu Trennungen werden aus Unsicherheit gar nicht getroffen. Doch auch Untätigkeit kostet. Mit TransFair Navigator erhalten Unternehmen eine umfassende Entscheidungsunterstützung, die deutsches Arbeitsrecht (KSchG, BetrVG, GDPR) mit evidenzbasierten HR-Praktiken verbindet und so sowohl rechtliche Risiken minimiert als auch menschliche Schicksale verantwortungsvoll behandelt. Unser Kern-Algorithmus macht aus komplexen arbeitsrechtlichen Faktoren konkrete Handlungsempfehlungen und begleitet dann mit Vorlagen, Verträgen und Lernmodulen Schritt für Schritt bei der Umsetzung.
SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell Eures HR-Startups?
TransFair Navigator arbeitet mit einem modularen SaaS-Modell. Die Lizenzen enthalten neben dem Blitzkalkulator für schnelle Ersteinschätzungen Analysemodule für Einzelfälle und strategische Personalplanung bis hin zu spezialisierten Prozess-Modulen für Versetzung, Training und Trennung. Zusätzlich entwickeln wir einen TransFair Navigator Appstore als integrierten Marktplatz für ergänzende HR-Tools und Expertendienstleistungen. Die Plattform skaliert mit dem Unternehmen – von der ersten Orientierung bis zur vollständigen Employee-Lifecycle-Management-Lösung.
SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?
Unser idealer Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit 200-3000 Mitarbeitenden, das professionelle HR-Prozesse etablieren möchte, aber nicht die Ressourcen für eine komplette HR-Abteilung von Spezialisten oder regelmäßige externe Beratung hat. Typischerweise sind das Geschäftsführer:innen, HR-Verantwortliche oder Teamleiter:innen, die vor schwierigen Personalentscheidungen stehen und eine rechtssichere, nachvollziehbare Grundlage für ihre Entscheidungen brauchen. Besonders wertvoll ist unsere Lösung für Unternehmen, die Wert auf Compliance und faire Mitarbeiterführung legen.
SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?
Aktuell fokussieren wir uns auf den deutschen Markt, da unser System tief in deutsches Arbeitsrecht integriert ist. Eine zügige Expansion in weitere Märkte unserer Kunden, wobei wir die jeweiligen länderspezifischen arbeitsrechtlichen Besonderheiten berücksichtigen werden, ist gut darstellbar.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo möchtet Ihr in drei Jahren stehen?
In drei Jahren wollen wir die führende HR-Entscheidungsplattform für den deutschen Mittelstand sein. TransFair Navigator soll als Standard-Tool gelten, wenn es um faire, rechtssichere Personalentscheidungen geht – von der strategischen Workforce-Planung über Demografiemanagement und Performance Management bis hin zur Krisenintervention. Und wir möchten mit unserem Appstore-Ökosystem das zentrale Hub für HR-Tools und Expertise im Mittelstand etabliert haben. Bis Q2 2026 werden alle geplanten Module live sein und wir haben ambitionierte Wachstumsziele.
SAATKORN: Wenn Du drei Wünsche frei hättest, welche wären das?
Erstens: Dass jede Personalentscheidung in Deutschland auf einer fairen, transparenten, evidenzbasierten Grundlage getroffen wird – nicht aus Bauchgefühl oder Unsicherheit. Zweitens: Ein Netzwerk von HR-Experten und Beratern, die unsere Vision teilen und uns helfen, TransFair Navigator kontinuierlich zu verbessern und in die Welt zu bringen. Und drittens: HR in der Breite mit echtem Business Drive und einem Sitz am Strategietisch.
SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Dich kontaktieren?
Interessierte Unternehmen können mich direkt über unsere Website kontaktieren oder per E-Mail an a.paulick@transfair-navigator.de erreichen. Gerne biete ich auch persönliche Demo-Termine an, um die Plattform und ihre Module im Detail vorzustellen. Für aktuelle Updates und Insights folgt uns gerne auf LinkedIn.
SAATKORN: Anke, Danke für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit TransFair Navigator!
FAKTEN & ZAHLEN
Gründungsjahr: 2025
Anzahl der Mitarbeiter:innen: 21
Hauptsitz in: Bad Nauheim / Starnberg
Finanzierungsrunde: Corporate Venture
Website-URL: www.transfair-navigator.de
Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?
Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?
SAATKORN HR STARTUP QUESTIONNAIRE
In the SAATKORN HR Startup Series, I regularly present exciting young companies that are bringing a breath of fresh air to the HR world. Today’s featured company: PastaHR. I had the opportunity to speak with Anke Paulick, Head of Product at TransFair Navigator. TransFair Navigator makes HR decisions fairer, more transparent, and more legally compliant—let’s get started:
SAATKORN: Please introduce yourself to the SAATKORN readers!
My name is Anke Paulick and I lead product development for TransFair Navigator – the HR decision-support platform that helps German mid-market companies make and implement fair and legally compliant personnel decisions. Together with our experienced expert team, we develop solutions that translate HR complexity into clear action options.
SAATKORN: What’s the founding story behind your HR startup?
TransFair Navigator was born from the insight that mid-market companies facing difficult personnel decisions often must choose between gut feeling and external consulting. For these companies, we aim to create a data-driven, legally secure alternative that empowers managers and HR professionals to make informed decisions – initially for individual employee underperformance cases, and subsequently for comprehensive workforce planning and implementation during restructuring and strategic transformations. As a spin-off from B+H – the consultancy for fair personnel restructuring – we have access not only to a wealth of restructuring data but also to an extensive expert network of employment lawyers, social security and tax specialists, organizational developers, and HR consultants to complement our software offering when needed.
SAATKORN: What’s your mission – which problem are you aiming to solve?
Our mission is to make HR decisions fairer, more transparent, and legally secure. We address the €92 billion problem of flawed personnel decisions in Germany. Many decisions – from upskilling to transfers to separations – are not made at all due to uncertainty. But inaction also has costs. With TransFair Navigator, companies receive comprehensive decision support that combines German employment law (KSchG, BetrVG, GDPR) with evidence-based HR practices, minimizing legal risks while treating human destinies responsibly. Our core algorithm transforms complex employment law factors into concrete action recommendations and then guides implementation step-by-step with templates, contracts, and learning modules.
SAATKORN: What is your HR startup’s business model?
TransFair Navigator operates with a modular SaaS model. Licenses include not only the Blitzkalkulator for quick initial assessments but also analysis modules for individual cases and strategic workforce planning, as well as specialized process modules for transfers, training, and separations. Additionally, we’re developing a TransFair Navigator Appstore as an integrated marketplace for complementary HR tools and expert services. The platform scales with the company – from initial orientation to complete employee lifecycle management solution.
SAATKORN: How would you describe your ideal customer profile?
Our ideal customer is a mid-market company with 200-3000 employees looking to establish professional HR processes but lacking the resources for a complete HR department of specialists or regular external consulting. Typically, these are managing directors, HR managers, or team leaders facing difficult personnel decisions who need a legally secure, traceable foundation for their choices. Our solution is particularly valuable for companies that prioritize compliance and fair employee management.
SAATKORN: In which countries do you offer your products or services?
Currently, we focus on the German market since our system is deeply integrated with German employment law. Rapid expansion into additional markets where our customers operate, taking into account country-specific employment law particularities, is readily achievable.
SAATKORN: What is your vision – where do you want to be three years from now?
In three years, we want to be the leading HR decision platform for German mid-market companies. TransFair Navigator should be the standard tool for fair, legally secure personnel decisions – from strategic workforce planning to demographics management and performance management to crisis intervention. We also want to establish the central hub for HR tools and expertise in the mid-market through our Appstore ecosystem. By Q2 2026, all planned modules will be live and we have ambitious growth targets.
SAATKORN: If you had three wishes, what would they be?
First: That every personnel decision in Germany is made on a fair, transparent, evidence-based foundation – not from gut feeling or uncertainty. Second: A network of HR experts and consultants who share our vision and help us continuously improve TransFair Navigator and bring it to the world. And third: HR broadly equipped with real business drive and a seat at the strategy table.
SAATKORN: How and where can potential customers contact you?
Interested companies can contact me directly through our website or by email at a.paulick@transfair-navigator.de. I’m happy to offer personal demo sessions to present the platform and its modules in detail. For current updates and insights, feel free to follow us on LinkedIn.
SAATKORN: Anke, thank you for the interview—and continued fun and success with TransFair Navigator!
FACTS & FIGURES
Founding year: 2025
Number of employees: 21
Headquarters located in: Bad Nauheim / Starnberg
Funding round: Corporate Venture
Website URL: www.transfair-navigator.de