TEILZEIT.TALENTE in the SAATKORN HR Startup Series
German version below
In the SAATKORN HR Startup Series, I regularly highlight exciting young companies that are bringing a breath of fresh air to the HR world. The focus is no longer limited to Germany, Austria, and Switzerland, but also includes HR startups from France, the UK, and the US. Today’s featured company: TEILZEIT.TALENTE from Germany. Let’s get started:
SAATKORN: Please introduce yourselves briefly to SAATKORN readers.
We are Moritz Orendt and Johanna Fink—and together we are TEILZEIT.TALENTE.
Johanna has many years of positive experience as a part-time manager, both working solo and in tandem. She quickly realized that visible role models for part-time managers and companies are still few and far between, which is why she launched a podcast in 2021 dedicated exclusively to leadership and careers in part-time work. In the meantime, the project has also spawned a book, which was published in 2024.
Since the birth of his first child, Moritz has worked fewer than 40 hours per week—first as a freelancer and now as a managing director—part-time, of course. Over the past five years, he has observed that the pool of part-time positions beyond dishwashing and receptionist roles is quite limited. Drawing on this experience, he founded a job board for high-caliber part-time positions.
In the spring of 2024, we joined forces under the name TEILZEIT.TALENTE. Our goal is not only to highlight high-quality part-time positions but also to actively support companies in overcoming the shortage of skilled workers and evolving into part-time-friendly organizations.
SAATKORN: Why does TEILZEIT.TALENTE exist?
Through our work, we help bridge the gap between the demand for and the supply of qualified part-time positions. Today, 30% of employees already work part-time—and the trend is rising. Yet most job boards still only list part-time positions for working students or low-wage jobs. In particular, leadership positions have hardly ever been offered on a part-time basis.
This makes us the first startup to explicitly focus on the topic of part-time work and the economic and social benefits of this work model, providing solutions for both job seekers and companies.
SAATKORN: What is your specific business idea?
With our job board at TEILZEIT.TALENTE, we highlight quality part-time positions and part-time-friendly employers. On the other hand, we help companies tap into the advantages of a part-time-friendly organization, such as sustainable employer branding benefits and high productivity.
Of course, we also support part-time executives on their journey, ensuring that part-time leadership can succeed even in environments where there isn’t yet much experience with this work model.
SAATKORN: Which clients have you already convinced?
We work with well-known companies such as REWE, MLP, and the University of Regensburg, but we’re also active in the SME sector. Here, for example, iteratec and Acker are among our clients.
SAATKORN: What is your vision—where do you want to be in 3 years?
In three years, we will have scaled our business model, as demand from companies has risen sharply due to demographic change and the resulting acute shortage of skilled workers. We have hired people—part-time, of course—and have become a part-time-friendly employer ourselves. With our job board, we are the go-to source for good part-time jobs, and with our part-time-friendliness seal, we recognize organizations in the DACH region.
SAATKORN: If you had three wishes today, what would they be?
Three at once? Great! Well, first of all, we’d like to see greater acceptance of the part-time work model and an understanding that most people work part-time for good reasons. Part-time work has nothing to do with a lack of motivation or laziness—it’s an attempt to balance personal life and career effectively.
Of course, it would also be great if there were so many part-time positions on our part-time job board that part-time applicants could be sure to find a match, regardless of industry or hierarchical level. And last but not least, we simply wish for a work environment where competence and potential determine one’s career—not the number of hours worked.
SAATKORN: Where and how can people best reach out to you?
Feel free to contact us via our website or on LinkedIn. We look forward to making many new connections and having great conversations 😊
SAATKORN: Thank you very much for the interview—and continued fun and success with TEILZEIT.TALENTE!
Further links:
Are YOU also a startup founder?
And would you like your company to be featured for free in the SAATKORN HR Startup Series? – Then answer THESE QUESTIONS, include some good photos and—if available—a video link, and send everything to hrstartups@saatkorn.com – Important: please do not change the formatting of the questions and send everything back as a .doc file, THANK YOU. Your feature will then appear here on the blog, in my newsletter, and you’ll get a free social media boost on top of that. DEAL?
TEILZEIT.TALENTE in der SAATKORN HR Startup Serie
In der SAATKORN HR Startup Seriesstelle ich regelmäßig spannende junge Unternehmen vor, die frischen Wind in die HR-Welt bringen. Der Fokus beschränkt sich nicht mehr nur auf Deutschland, Österreich und die Schweiz, sondern umfasst auch HR-Startups aus Frankreich, Großbritannien und den USA. Das heute vorgestellte Unternehmen: TEILZEIT.TALENTE aus Deutschland. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Wir sind Moritz Orendt und Johanna Fink – und gemeinsam sind wir TEILZEIT.TALENTE.
Johanna hat viele Jahre positive Erfahrungen als Teilzeitführungskraft gesammelt, sowohl solo als auch im Tandem. Dabei hat sie schnell festgestellt, dass sichtbare Vorbilder für Teilzeitführungskräfte und Unternehmen immer noch rar gesät sind und deshalb 2021 einen Podcast gelauncht, indem es ausschließlich um Führung und Karriere in Teilzeit geht. In Zwischenzeit ist aus dem Projekt auch ein Buch entstanden, das 2024 erschienen ist.
Moritz arbeitet seit der Geburt seines ersten Kindes weniger als 40 Stunden pro Woche, erst selbstständig und inzwischen auch angestellt als Geschäftsführer – natürlich in Teilzeit. In diesen mehr als fünf Jahren hat er festgestellt, dass das Angebot für Teilzeitstellen jenseits der Spül- und Vorzimmerkräfte ziemlich dünn ist. Aus dieser Erfahrung heraus hat er eine Stellenbörse für anspruchsvolle Teilzeitstellen gegründet.
Im Frühjahr 2024 haben wir uns unter dem Namen TEILZEIT.TALENTE zusammengeschlossen. Unser Ziel ist es, nicht nur hochwertige Teilzeitstellen sichtbar zu machen, sondern auch Unternehmen aktiv dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel zu bewältigen und sich zu einer teilzeitfreundlichen Organisation zu entwickeln.
SAATKORN: Warum gibt es TEILZEIT.TALENTE?
Wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, die Lücke zwischen dem Bedarf nach und dem Angebot an qualifizierten Teilzeitstellen zu schließen. Heute arbeiten bereits 30% der Arbeitnehmer:innen in Teilzeit – Tendenz steigend. Und trotzdem finden sich in den meisten Stellenbörsen nur Werksstudentenstellen oder Jobs im Niedriglohnbereich in Teilzeit. Insbesondere Führungspositionen werden bisher so gut wie gar nicht in Teilzeit angeboten.
Wir sind damit das erste Startup, das sich explizit mit dem Thema Teilzeit und den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Benefits des Arbeitsmodells beschäftigt und Lösungen für Bewerbende und Unternehmen dafür bereitstellt.
SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
Mit unserer Jobbörse bei TEILZEIT.TALENTE machen wir gute Teilzeitstellen und teilzeitfreundliche Arbeitgebende sichtbar. Auf der anderen Seite unterstützen wir Unternehmen dabei, sich die Vorteile einer teilzeitfreundlichen Organisation wie einen nachhaltigen Employer Branding Vorteil und eine hohe Produktivität zu erschließen.
Natürlich begleiten wir auch Teilzeitführungskräfte auf ihrem Weg und sorgen so dafür, dass Führung in Teilzeit auch in Umfeldern zum Erfolg werden kann, in denen noch nicht so viel Erfahrung mit dem Arbeitsmodell da ist.
SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Wir arbeiten mit namenhaften Unternehmen wie REWE, MLP oder der Universität Regensburg zusammen, sind aber auch im KMU-Sektor tätig. Hier gehören beispielsweise iteratec oder Acker zu unseren Kund:innen.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
In drei Jahren haben wir unser Geschäftsmodell skaliert, da aufgrund des demografischen Wandels und dem dadurch verschärften Fachkräftemangel, der Bedarf auf Unternehmensseite stark gestiegen ist. Wir haben Menschen – natürlich in Teilzeit – angestellt und sind selbst zu einem teilzeitfreundlichen Arbeitgeber geworden. Mit unserer Stellenbörse sind wir die Top-Adresse für gute Teilzeitjobs und mit unserem Siegel für Teilzeitfreundlichkeit zeichnen wir Organisationen im DACH-Raum aus.
SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?
Gleich drei? Super! Also, zunächst einmal würden wir uns mehr Akzeptanz des Arbeitsmodells Teilzeit wünschen und das Verständnis dafür, dass die meisten Menschen aus guten Gründen in Teilzeit arbeiten. Teilzeit hat nichts mit mangelnder Leistungsbereitschaft oder Faulheit zu tun – sondern ist der Versuch Privatleben und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen.
Großartig wäre natürlich auch, wenn es auf unserer Teilzeitbörse so viele Teilzeitstellen geben würde, dass Bewerbende in Teilzeit auch sicher ein Match finden, unabhängig von Branche und Hierarchielevel. Und last but not least wünschen wir uns einfach eine Arbeitswelt, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entschieden – nicht die Arbeitszeit.
SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?
Gerne über unsere Website oder auf LinkedIn. Wir freuen uns auf viele neue Kontakte und gute Gespräche 😊
SAATKORN: Vielen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit TEILZEIT.TALENTE!
Weiterführende Links:
Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?
Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?