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Neue embrace Studie zur Generation Y: “Karriere trifft Sinn” inklusive Einladung zum kostenlosen Webinar

Heute nochmal saatkorn. in eigener Sache. Vielleicht hat der Eine oder die Andere ja die Berichterstattung zu diesem Thema auf der Onlineseite der Wirtschaftswoche letzte Woche gelesen. Seit langem schon frage ich mich, ob man unterschiedliche Generationen überhaupt pauschal als Generation X, Y oder Z titulieren sollte und ob man damit der Realität überhaupt gerecht ... Mehr...

 

Berufs- und Studienorientierung für Schüler: innovative Plattform blicksta in Beta-Version gestartet

Heute mal saatkorn in eigener Sache: in den letzten zweieinhalb Jahren haben mein Team und ich uns intensiv mit dem Thema Schülermarketing befasst. Und nun ist es soweit: unsere Lösung blicksta mit dem Claim "Zukunft im Blick" ist in einer ersten Beta-Version gestartet. In den nächsten 8 Wochen werden wir noch intensiv an dieser ersten ... Mehr...

 

5 Thesen rund um Generation Z und Schülermarketing…mit konkreten Maßnahmenempfehlungen

Heute mal saatkorn. in eigener Sache: seit einiger Zeit beschäftigen wir uns bei embrace intensiv mit dem Thema Generation Z / Schülermarketing. Setzt man sich mit den Anforderungen der Unternehmen und mit den Realitäten auf dem Arbeitsmarkt zusammen (empfehlenswerte Lektüre immer wieder der Berufsbildungsbericht), so kann man durchaus einige Thesen mal kritisch hinterfragen.   Ist es wirklich ... Mehr...

 

Ausgezeichnetes Recruiting: Interview mit Prof. Dr. Beck und Medienfabrik embrace

Heute mal saatkorn. in eigener Sache, wurden die Kolleginnen aus dem Recruiting Team von Medienfabrik embrace doch gleich 2 Mal von der Studie "Career's Best Recruiters" ausgezeichnet. Was das bedeutet und welche Recruiting Services von embrace bezogen werden können heute im Interview mit Manuela Ebbes-Barr, Melanie Harm und Stefanie Frost aus dem embrace Team sowie ... Mehr...

 

Jetzt anmelden: Fachtagung “RECRUITING 2014″ am 10.9.2013 in Hamburg

Konferenzen zu Themen rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting gab es in den letzten Jahren wie Sand am Meer. Ich war auf vielen Veranstaltungen als Referent dabei und habe von daher High- und Lowlights mitbekommen. Definitiv ein Highlight in diesem Jahr verspricht die halbtägige Veranstaltung "RECRUITING 2014" zu werden, die am Mittwoch, den 10. ... Mehr...

 

Zurück aus der Sommerpause…und von Judith zu Ana

2 Wochen komplett ohne Internet, Email, Social Media und Zeitdruck. - Es ist lange her, dass ich das mal so konsequent durchgezogen habe - ich kann es nur jeder und jedem empfehlen! Selbst saatkorn. lag brach, hier eine kleine Urlaubserinnerung für mich und eventuell -inspiration für Dich, liebe Leserin oder lieber Leser: Jetzt geht es aber ... Mehr...

 

Social Media Studie 2011: Wer ist “Best in class” bei facebook, twitter, YouTube und Co?

Die größte empirische Studie rund um die Frage, wie Social Media im Personalmarketing und Recruiting eingesetzt wird, bringt neben den Ranglisten der DAX, MDAX und TecDAX Unternehmen auch diverse andere interessante Ergebnisse. So kann man sich ja die Frage stellen, wer die jeweils Besten in den Unterkategorien sind. Wichtig: das Ganze ist natürlich immer eine ... Mehr...

 

Die Top 10 der DAX Unternehmen in der größten empirischen Social Media Studie zu Personalmarketing und Recruiting

Deutsche Telekom auf Platz 1! Donnerwetter - es war ganz schön viel los hier auf saatkorn. in den letzten Tagen. Das Interesse an der größten empirischen Studie zur Nutzung von Social Media im Personalmarketing und Recruiting ist gewaltig. Wie Donnerstag angekündigt, heute ein Blick in die Liste der Top 10 DAX Unternehmen.  Voilá, Vorhang auf, lange Rede, ... Mehr...

 

Die größte empirische Studie für den Einsatz von Social Media für Personalmarketing und Recruiting liegt vor!

Umfragen zum Einsatz von Social Media im Kontext Personalmarketing & Recruiting gibt es viele. Seit 2009 gab es eine wahre Flut von "Studien" zu diesem Thema. Oft basierend auf Befragungen, in der Personalentscheider angeben, dass Social Media ein sehr wichtiges Thema ist. Um das Ganze einmal empirisch zu unterfüttern und objektive Daten zu bekommen, haben ... Mehr...

 

3 wichtige Voraussetzungen für Employer Branding und Personalmarketing

Nach Durchführung diverser Employer Branding Projekte habe ich folgende Erfahrung gemacht: jedes Projekt ist (natürlich) anders. Kein Wunder, denn es handelt sich ja stets um unterschiedliche Unternehmen aus verschiedenen Branchen mit oft sehr unterschiedlichen Herausforderungen, die es zu lösen gilt. Das Ziel - nämlich die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität - ist in der Regel aber dasselbe. Unabhängig von ... Mehr...

 
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